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各地区劳务派遣的经验教训及从中得到的启示

发布日期:2021-07-19 07:27   来源:未知   阅读:

  根据国外对劳务派遣的处理经验,一直都体现了政府符合处理好就业的灵活性与稳定性的关系问题。政府一直努力在两者之间寻找平衡,根据宏观经济情况与就业状况的变化作出相应的调整。

  无论有没有相关法律的制定,各个地区和国家都已明确劳务派遣机构与用工单位的法律责任为核心考虑劳务派遣的规范问题。这个问题不仅涉及派遣劳动者的合法权益的保障,而且是防止劳务派遣机构与用工单位发生劳动争议时互相推诿的关键。

  劳务派遣不仅在我国,在世界其他地区也褒贬不一,非常受到争议。劳动力市场的变化也会使人们在不同的时期对劳务派遣的认识发生变化。所以,这就要求我们要根据不同时期的市场需求与变化调整相应的政策措施。全年横财富资料大全

  从发达国家看,无论是对劳动力市场进行规则的日本还是崇尚自由劳动力市场策略的美国,对待劳务派遣问题上,都没有忘记进行适当的规则及监管。因为劳务派遣出现繁荣最重要的原因就是能够降低企业的用工成本。

  尽可能的缩小被派遣劳动者与正式员工之间的待遇差别,这是解决被派遣劳动者最根本的问题之一。但是,从其他国家的经验来看,有关平等待遇、同工同酬的法律实施并不如期待那样的有效。如何在被派遣劳动者和用工单位直接雇员之间真正实现平等待遇,在各地区也成为一个长期性的难题。返回搜狐,查看更多